Mr Y dirige une grosse société d’informatique. Il a donné pour mission à son DRH de recruter un nouveau Directeur Financier. 3 CV ont été retenus dont 1 particulièrement. Mr Y, avant de convoquer le candidat retenu et signer éventuellement un contrat d’embauche, a fait appel aux services de l’agence LEPRIVE afin qu’elle effectue une enquête de « pré-embauche ». Mr Y souhaitant être sûr de son futur collaborateur, notamment à un tel poste. Après qu’un accord ait été signé entre Mr Y et l’agence LEPRIVE, sur les modalités du déroulement de la mission ainsi que sur les honoraires de l’agence, les recherches ont commencé. Un détective fut désigné par l’agence LEPRIVE pour étudier en détail le CV du candidat retenu. Sa mission étant de vérifier la véracité de son CV. Ses recherches l’amenèrent à contacter, en toute discrétion et confidentialité, les sociétés dans lesquelles le candidat avait travaillé afin d’obtenir des éléments capitaux concernant les compétences et la personnalité du candidat. A l’issue de ses recherches, l’agent rédigea un rapport d’enquête très favorable pour le candidat et Mr Y put alors embaucher cette personne, en toute confiance.
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Détective Bordeaux
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